食品物流で荷主との「Ｗｉｎ‐Ｗｉｎ」構築
24期連続で売上最高、人材採用など積極化

　広島の食品物流の大手で、業績拡大を続けている。２０１８年３月期売上高で４００億円を突破し、前年比約10％増の４２１億円を計上。24期連続で過去最高を更新した。７年前からは２倍以上となる。荷主の物流情報システムの構築から在庫・受発注管理、物流センター運営、配送管理を包括的に受託する「３ＰＬ」（サードパーティーロジスティクス）が伸長した。19年３月期売上高は４４４億円を予想。拠点拡大を進め、25年に７００億円を目指す。  荷物を運ぶだけではなく、「経営資源としてのモノの流れをいかに効果的にマネジメントするか？」を考え、荷主企業に最適な方法を提案している。  「お客さま第一主義」の経営理念の下、荷主企業の発展や利益拡大につながる「物流プラスアルファ」を提供する。荷主企業に代わって物流センターのトータルマネジメントを行い、荷物に包装や組み立てなどの加工を施して荷物そのものの価値を上げる業務を請け負うなど、モノの流れの全領域で付加価値を出す。特に、３ＰＬによって荷主の物流効率化やコスト削減、出荷のリードタイム短縮、販売機会のロス削減などにつなげている。共同配送や保管流通加工なども展開。これらによって、荷主企業との「Ｗｉｎ‐Ｗｉｎ」の関係を築いている。

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物流ネットワークを拡充

　1955年設立の同社は、もとは中国電力の火力発電所から排出される焼却灰の運搬とそれに伴う構内作業など公共性の高い業務を手掛け、安全や確実性、顧客ニーズへの対応力を培ってきた。このノウハウを生かし、94 年に食品・雑貨輸送にシフト。質の高い物流サービスで新規開拓を図るとともに、全国大手の外食チェーンや小売業の店舗拡大に伴い、物流ネットワークを拡充。２００６年に関西、11年に関東へ進出した。18年４月には浦和第２センター（さいたま市）と岡山第４センター（倉敷市）を完成。11月には鳥栖ＩＣセンター（福岡県小郡市）を完成予定だ。４月現在で関東～九州に47拠点。車両数１２５５台。

知的体育会系の人材発掘

　年々、新卒採用数を増やし、１００人を超える人材を受け入れている。同社は、「自分で考え、解決できる人材」を集めてきた。特に、ゴールまでの道のりを渡り歩く体力も持ち合わせた、〝知的体育会系〟を求めている。総合職は荷主企業への営業やセンター運営などの大きな仕事を任され、事務職も汎用センター内で働くという環境から、荷主とのマンツーマンの信頼関係を築くことが重要となるなど、仕事の幅が広く、やりがいがあるという。高卒や中途採用も積極的だ。正社員の採用を積極化し、運転手はほぼ全てが正社員だ。４月現在の正社員２３１８人で、パート含め５６３９人。 　３月には本社隣接地に５階建ての新館を完成。事務所や応接・会議室９室、大画面スクリーンのあるホールなどを設けた。本社敷地内には大規模な専用施設「ドキュメントセンター」も構えており、顧客の文書収集から保管、電子化、機密抹消までのワンストップサービスにも注力する。グループは下花建設、送電・配電線調査の電力調査、発電機用タービンメンテナンスの九動、建設コンサル・地質調査のヒロコンなど９社で構成。

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